這也是個離奇的故事
我想很多確診過的人都知道
確診請病假一樣會被扣半薪
由於規則就是這樣，也沒什麼好說的
這次是線民O的故事，他是一名保姆
保姆的工作體制和一般上班族有點不同
如果有小孩確診幼兒園就需要放無薪假
所以如果幼兒園一直不間斷的有小孩確診
保姆就會有一段時間沒收入
雖說很可憐，但好像也不能說什麼
畢竟也沒上班
所以沒錢好像也合理
可是呢？如果是幼兒園老闆確診呢？
線民和學生不需要被隔離可正常上班上課
但~~~~~~~
老闆突然在居隔時和大家說
「我」居隔期間，大家薪水都是半薪
保姆們嚇到紛紛和老闆討論
最後是搬出：那我們打電話問問勞工局，老闆才說不扣半薪
如果你是這間幼兒園的保姆，在聽到老闆居隔要扣半薪，你會怎麼辦？
1.不說二話立馬和勞工局告公司
2.如文所述，搬出勞工局嚇老闆
3.安靜離職，想辦法找新工作
4.其他，請說明
如果你是這間幼兒園的保姆，在聽到老闆居隔要扣半薪，你會怎麼辦？
3.安靜離職，想辦法找新工作
幼稚園有幼兒確診，所以幼稚園停業休息，職員放無薪假，真的也沒辦法。
但若是老闆確診，幼稚園正常運作，老闆你卻要大家半薪，是不是太吃人夠夠了。
沒開門營運，有給薪假，那是老闆佛心，好人一生平安；放無薪假，那是政府規定，沒啥好說的。
有開門營運，因為你確診所以要求所有員工半薪？你拿得出法條我就給你算半薪，拿不出法條解釋，那老闆你就乖乖隔離好隔離滿，我的薪水一塊錢都不能少。
我要是這間幼稚園的老師，我會「安靜離職」。
如果你真的敢扣我半薪，那我會請勞工局去找你泡茶，可以的話我可能會順便請國稅局也去找你。
哈~哈哈哈哈哈，跟勞工局和國稅局泡茶很不錯阿
如果是我反應無效我也會選擇和你一樣的作法，但我沒想到可以動用到國稅局
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